摩托罗拉移动中国公司的该说明同时称，“假如该员工表示，她愿意跟公司协议解除劳动合同，安心在家里休息带孩子，那么公司会根据法律划定，一次性赔偿该员工从目前直到小孩长大到1岁的工资以及跟其他员工相同的其他赔偿方案(好比增补公积金、MIP业绩奖励、股票期权等)。
    针对有报道称“裁员涉及妊妇”一事，摩托罗拉(微博)移动中国公司表示，不存在裁员涉及妊妇时也强行执行，摩托罗拉对于处于孕期、产期和哺乳期的女员工不会裁员，他们可继承留下去，并保持原有福利。实施该政策最重要的条件是：该员工自愿提出这个愿望”。
    “摩托罗拉中国裁员妊妇哺乳期员工也被裁”，8月27日，一则摩托罗拉“如斯裁员”的信息传出，让摩托罗拉的形象变得难以接受。
    “产妇和哺乳期员工是好辨别的，对于妊妇，有时怀孕期短，从外表上难以看出来，但一旦发现，摩托罗拉会对他们执行保护政策”，摩托罗拉移动中国公司内部人士如斯表示。 该说明中表示，详细到针对孕期、产期和哺乳期这些“三期”员工，摩托罗拉公司的政策是：首先告知该员工，她是属于法律保护的、不能被裁员的员工；即使她原来在裁员名单中，她依然可以不受影响，继承留下来，工作和工资福利等照常；
    对此，摩托罗拉移动中国公司果断予以否认。
    摩托罗拉移动中国公司给新浪科技发来的一份说明中称，“关于此次不得不进行的全球性裁员，摩托罗拉移动技术一直严格遵守当地相关法律法规，谨严协调，为所涉员工提供高于当地法律法规要求的裁员赔偿尺度的经济赔偿方案以及再就业匡助，以便让所涉员工尽快找到心仪的新工作，尽快渡过这个艰难的过渡时期”。